Москва, 28 февраля 2026 года. Уже завтра, 1 марта 2026 года, вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, которые расширяют перечень оснований для расторжения трудового договора с иностранными гражданами и лицами без гражданства. Соответствующий федеральный закон № 419-ФЗ был подписан президентом еще в ноябре прошлого года .
С этого момента работодатели получают право увольнять иностранных сотрудников, если это необходимо для приведения их численности в соответствие с ограничениями, установленными региональными нормативными правовыми актами. Ранее такие ограничения могли вводиться только на федеральном уровне — указами президента, постановлениями правительства или федеральными законами .
Как поясняют в Государственной инспекции труда, теперь субъекты Российской Федерации наделены полномочиями самостоятельно регулировать долю иностранной рабочей силы в различных отраслях экономики на своей территории. И если региональные власти вводят такие квоты, бизнес обязан их соблюдать .
«Региональные акты будут официально считаться основанием для расторжения трудового договора с 1 марта 2026 года. Если работодателю необходимо сократить численность иностранных работников, то он сможет расторгнуть трудовой договор в соответствии с нормативными правовыми актами регионального уровня», — прокомментировал нововведения депутат Госдумы Игорь Антропенко .
Важно отметить, что трудовой договор подлежит прекращению не позднее окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте конкретного субъекта РФ. Это дает работодателям и сотрудникам определенные временные рамки для завершения трудовых отношений в соответствии с законом .
За невыполнение обязанности по приведению численности иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями предусмотрена серьезная ответственность. Для юридических лиц штраф составляет от 800 тысяч до 1 миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток .
Эксперты отмечают, что новая норма позволит регионам более гибко подходить к регулированию рынка труда, защищая интересы местного населения и учитывая экономическую ситуацию на местах. При этом особое внимание уделяется соблюдению прав иностранных работников — увольнение должно производиться строго в установленные сроки и при наличии законных оснований.
История, которую ещё не успели исказить. Читайте первыми.
Для смелых Max
