Москва, 10 февраля 2026 г.
Глава Министерства труда и социальной защиты Антон Котяков в интервью журналу «Эксперт» обозначил ключевой вектор решения кадрового вопроса в стране. По его словам, основной потенциал для рынка труда сегодня — это молодежь в возрасте 18–27 лет. Это заявление прозвучало на фоне исчерпания ресурсов более старших возрастных групп, занятость в которых уже превышает 90%.
Основной вызов для молодых специалистов министр видит в стремительной трансформации рынка под влиянием искусственного интеллекта и новых технологий. Чтобы «быть на несколько шагов впереди», ведомство фокусируется на прогнозировании потребностей и подготовке кадров. Уже запущена работа над прогнозом на 2026 год с опросом 330 тысяч работодателей, а в рамках нацпроекта «Кадры» на бесплатное переобучение доступны 186 профессий.
При этом Котяков исключил возможность нового пересмотра пенсионного возраста из-за кадрового дефицита, назвав такие планы отсутствующими. Старшее поколение остается «ценнейшим активом» и наставниками, а фокус — на интеграции молодежи.
Таким образом, стратегия Минтруда строится на двух основах: защите гарантий старшего поколения и активном вовлечении молодежи в экономику через адаптацию образования к цифровым реалиям. От того, насколько эффективно будет использовано это «окно возможностей», зависит кадровая устойчивость российской экономики на годы вперед.
История, которую ещё не успели исказить. Читайте первыми.
