Москва, 26 января 2026 года. Планирование отпуска — это не только выбор направления, но и финансовая стратегия. Эксперты, основываясь на производственном календаре, назвали самые выгодные и невыгодные месяцы для отдыха в 2026 году, что позволит работникам сохранить больше денег при оформлении отпускных.
Самые выгодные месяцы для отпуска
С финансовой точки зрения наиболее предпочтительным месяцем для отпуска станет июль, в котором насчитывается 23 рабочих дня — максимум в 2026 году. Чем больше рабочих дней в месяце, тем ниже стоимость одного рабочего дня при фиксированном окладе, а значит, меньше потери в зарплате, когда сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск.
Вслед за июлем в рейтинге выгодности идут апрель, сентябрь, октябрь и декабрь, в каждом из которых по 22 рабочих дня. Оформление отпуска в эти периоды позволит минимизировать разницу между обычной зарплатой и суммарным доходом (зарплата за отработанные дни плюс отпускные).
Каких месяцев стоит избегать?
Антирейтинг с точки зрения сохранения дохода возглавляет январь, в котором из-за длинных новогодних каникул всего 15 рабочих дней. Низкая сумма выплат также ожидает тех, кто возьмет отпуск в феврале (19 рабочих дней) и мае (19 рабочих дней). В эти месяцы стоимость одного рабочего дня наиболее высока, поэтому замена рабочих дней на отпускные обойдется дороже для бюджета сотрудника.
Как продлить отдых с минимальными затратами?
Если главная цель — не максимальный доход, а продолжительный отдых, эксперты советуют стратегически «пристыковывать» отпуск к официальным праздникам.
Новогодние каникулы: Оформив всего 6 дней отпуска с 25 по 30 декабря 2026 года, можно получить 17 дней непрерывного отдыха — с 25 декабря по 10 января 2027 года. При этом, поскольку декабрь — выгодный месяц с 22 рабочими днями, итоговый доход может даже незначительно превысить обычный оклад.
Майские праздники: Отпуск с 4 по 8 мая потребует 5 дней отпускных, но обеспечит 11 дней отдыха подряд, с 1 по 11 мая.
При любом планировании важно помнить, что нерабочие праздничные дни (например, 1–8 января, 8 марта, 1, 9 мая и другие) в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, автоматически продлевая период отдыха.
